Verhaltenskodex

Der nachfolgende Kodex soll als Grundlage für faire und ethisch vertretbare Praktiken in der internationalen Anwerbung, Vermittlung und Beschäftigung von ausländischem Personal stehen, die für den Einsatz im deutschen Gesundheitswesen vorgesehen sind. GLOBOGATE wird diese Grundlage einhalten und ist dafür besorgt, dass alle ihre Geschäftspartner dieser Grundlage folgen werden.

Der Kodex basiert grundsätzlich auf der Anerkennung des Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachkräften, welche – neben der Einhaltung der internationalen Menschenrechtskonvention - die oberste Leitlinie für die Zusammenarbeit zwischen den Geschäftspartnern darstellt. Insbesondere dient er zur Wahrung des Rechts des Einzelnen, zu migrieren, sowie auf dem Verständnis, dass die legitimen Interessen und Verantwortlichkeiten von Fachkräften des Gesundheitswesens, der Herkunftsländer und der Arbeitgeber im Zielland nicht miteinander in Konflikt geraten können.

GLOBOGATE und ihre Geschäftspartner verpflichten sich freiwillig sowohl zur Einhaltung der ILO Kernarbeitsnormen, insbesondere die Allgemeinen Prinzipien und operativen Leitlinien für eine faire Anwerbung der ILO, als auch der IRIS-Standards der International Organisation of Migration.

Daraus ergeben sich im Wesentlichen folgende Prinzipien, die im Rahmen der Anwerbung von Arbeitnehmer aus dem Ausland berücksichtigt werden müssen:

• Achtung der Gesetze, Grundprinzipien und der Rechte am Arbeitsplatz
• Respekt für ethisches und professionelles Verhalten
• Verbot von Anwerbegebühren und damit zusammenhängende Kosten für ausländische Arbeitnehmer
• Achtung der Bewegungsfreiheit/Personenfreizügigkeit
• Achtung der Transparenz betreffend den Beschäftigungsbedingungen
• Beachtung der Vertraulichkeit und des Datenschutzes
• Wahrung des Zugangs zu Rechtsmitteln

Darüber beachten die Geschäftspartner, dass im Rahmen des Anwerbungs- und Vermittlungsprozesses die Gesetze und Abkommen aller beteiligten Länder eingehalten werden, in denen sie tätig sind, einschließlich der einschlägigen Arbeits- und Einwanderungsgesetze.

Da die GLOBOGATE im Auftrag der Kunden tätig wird und mit von ihr beauftragten Geschäftspartnern die Leistungspakete umsetzen, welche sich diesem Kodex unterstellt haben, prüft sie soweit wie möglich, ob die Ziele, Motivationen, vertraglich angestrebten Verpflichtungen, Verhaltensweisen all dieser Parteien den Vorgaben aus diesem Kodex übereinstimmen.

GLOBOGATE und ihre Geschäftspartner verfolgen strikte eine «No fee policy» für den ausländischen Arbeitnehmer respektive ein „Employer pays“-Prinzip.

Im weiteren bestätigen GLOBOGATE und die Geschäftspartner folgendes:

Die ausländischen Arbeitnehmer haben das Recht, für eine Arbeit in Deutschland im Rahmen eines Prozesses angeworben zu werden, der auf der Basis für ein faires, transparentes Einstellungsverfahren und ein entsprechendes vorzufindendes Arbeitsumfeld respektive Einstellungsbedingungen, die den gemachten Zusicherungen entsprechen, basieren wird.

Die Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte und Pflichten wie ihre Kollegen in Deutschland und sind für die Erfüllung ihrer Verpflichtungen gegenüber ihrem Anwerber und/oder Arbeitgeber verantwortlich.

GLOBOGATE und ihre Geschäftspartner bestätigen, dass gegen Personen, die eine Beschwerde einreichen oder einen vermuteten Verstoss gegen diesen Kodex melden, Gegenmassnahmen ergriffen werden. Mitarbeiter oder andere Parteien, die gegen diesen Grundsatz verstossen, werden von der GLOBOGATE und den Geschäftspartnern entsprechend disziplinarisch belangt. Dazu kann gehören (ohne hierauf beschränkt zu sein), dass der Verstoss –falls nach Gesetz, Abkommen oder Vertrag erforderlich – Behördenvertretern offengelegt wird und dass allenfalls Vertragsverhältnisse mit der betreffenden Partei nicht eingegangen respektive gekündigt werden.

GLOBOGATE, 1 Juni 2023 (Vorlage u.a. das Gütesiegel, wobei die jeweiligen, aktuellen Bestimmungen zur Anwendung gelangen werden. Siehe auch faire-anwerbung-pflege-deutschland.de).