Lösungsansatz
Auslandsrekruitierung - eine Option für die Bekämpfung des Pflegenotstandes
Die demographische Entwicklung und die konkreten Marktgegebenheiten verdeutlichen, dass der Pflegenotstand nicht nur in Deutschland, sondern auch weltweit zunehmen wird!
Auslandsrekrutierung ist eine mögliche Lösung zur Bekämpfung des Pflegenotstandes. Diese setzt eine klare strategische Ausrichtung, eine mittel-/langfristige Personalplanung und bei der konkreten Umsetzung im Herkunftsland eine Nähe zu den ausgewählten Kandidaten voraus.
GLOBOGATE erarbeitet mit den Verantwortlichen der Gesundheitsinstitute maßgeschneiderte Konzepte für eine nachhaltige, planbare Gewinnung von qualifizierten Pflegefachkräften im Ausland.
Die Bausteine einer erfolgreichen Auslandsrekrutierung
Damit eine Auslandsrekrutierung planbar, gesichert und erfolgreich umgesetzt werden kann, müssen folgende Bausteine beachtet werden:
- Stabile Architektur zur Sicherung der Talente
- Standardisierte und digitalisierte Prozesse
- Zentrale Prozesssteuerung, um die Nähe und die Bindung zu den Kandidaten gewährleisten zu können
- Permanentes Risikomanagement
GLOBOGATE hat das Fundament für eine stabile Architektur und Prozesssteuerung auf den Philippinen, Usbekistan und Kolumbien mit ihren Kunden erfolgreich erprobt und implementiert .
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